我们的历史

 
 
庆祝25周年(1986-2011)

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beat365(beat365)的使命是支持其成员组织的努力,以确定, 招募, 推进, 请有色人种律师. 创新和协作是beat365成立的关键要素. beat365成员对将组织目标转化为行动负有最终责任. 每个成员通过联盟收集信息,并独立采取步骤,以实现组织的更大多样性.

执行主任的信

卡洛琳黄金Hebsgaard

卡洛琳黄金Hebsgaard

35年前,两位明茨律师创立了波士顿律师事务所集团. 当几位非裔美国律师加入他们的行列,开始了一段促进波士顿法律界多元化的旅程时,他们的愿景得以实现. 他们很快发现,需要与志同道合的法律领袖合作,他们将是持续努力的重要贡献者. 该组织从最初的13名成员发展而来,并获得了更具包容性的名称“beat365”, 它成为今天40多位总理的活跃成员, 律师事务所, 公司律师事务所和政府机构. 一路上有许多里程碑. 这些成员一起抨击了阻碍有色人种律师在波士顿法律组织中完全融入的不平等现象. 随着我们成为一个更具包容性的组织,我们的愿景变得更强大,更能引起共鸣. 

我们每天学到的教训继续鼓励改变和创新的方法,以实现我们的组织目标. 我们的合作努力将我们的成员聚集在一起,计划和执行动态的倡议,这给了我们地方和全国的认可. 显然,我们已经享受和继续享受的成功不允许我们变得自满. 我们认为我们的工作还没有完成. 然而, 我们可以承认,成员通过行动对多样性和包容性的承诺是我们成功的重要组成部分. 

我们的法律界已经走过了漫长的道路,我们希望beat365的努力能够帮助实现这一点. beat365成员现在有多元化委员会, 导师项目, 多元化和包容性专业人士, 多元化培训以及与多元化使命和目标相契合的网站. 他们还有更复杂的招聘计划,有针对性地面向不同的候选人, 更多地关注不同律师的需求,更乐于beat365旨在促进组织多样性的项目. 这就意味着进步……这种进步需要继续下去,直到不再需要像beat365这样有针对性的行动. 这种结论的好处是,我们的成员知道“改变是一段旅程…….不是一个目的地”. 

值得自豪的是,beat365正在做一些改变,并推动一个更加多样化的法律社区的发展. 可能有很多路径可以走,但扎实的结果和最佳实践的交集将产生关键的区别.

多样性和包容性对于一个强大的法律界至关重要. 我们将继续提供必要的领导,使变革发生. 我们希望你能加入我们,继续这一旅程,改变波士顿法律界的面貌.

卡洛琳黄金Hebsgaard执行董事&,

卡洛琳黄金Hebsgaard
执行董事